在留資格とは？29種類一覧・総まとめ！要件や取得方法を解説

外国人が日本に在留して活動をおこなうために必要な在留資格は、目的別に多くの種類があります。
資格の種類によって在留期限や就労の可否なども変わってくるため、非常に複雑です。
また、企業にとっては、業務範囲や在留期限などが大きく関係してくるため、採用担当者は在留資格に対する正しい知識が必須です。

今回は、外国人の採用を考えている採用担当者向けに、在留資格について基礎からわかりやすく解説します。

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在留資格とは 

在留資格とは、一言で表すと「日本に合法的に滞在するための資格」のことです。

外国人が日本に在留する間一定の活動を行ったり、一定の身分や地位があるということを認めた「入管法」における法的な資格となります。目的に合わせた在留資格を取得することによって、許可された期間まで日本に滞在することができます。

在留資格には、就労できない資格、就労可能な資格など、全部で29種類の資格があります。

在留資格の確認方法

在留外国人の在留資格は、在留カードなどを見ることで確認することができます。在留カードは入国管理局が発行する外国人の在留許可証です。在留期間も記載されており、在留カードの確認は雇用の際に重要になります。

在留カードや在留資格の確認に関する詳細は以下の記事で詳しく解説していますので併せてご覧ください。

在留カード偽造に注意！見分け方や雇用前の確認方法を徹底解説

適法で日本に在留する外国人は、必ず在留カードを所持しています。そして企業は外国人を雇用する際、その外国人が就労可能かどうか在留カードを確認する必要があります。 では在留カードのどこを確認すればよいのでしょうか？ 本記事では在留カードの概要と確認方法を中心に解説します。

ビザ（査証）と在留資格は別物

在留資格は「ビザ」と呼ばれることがありますが、本来、ビザと在留資格は別ものです。 ビザは上陸審査の時に使用するもので、正式には「査証」と呼ばれます。査証は、海外にいる外国人が日本へ入国許可を求めるためのもので、外務省が発行します。したがって、入国審査が済んだら無効になります。

在留資格は、先ほども説明したように「日本での在留と一定の活動を認める資格」のことです。ざまざまな種類に分類され、活動などはそれぞれ制限がある場合があります。このうち就労が可能な在留資格を『就労ビザ』と呼んでいるのです。当サイトでも一般的な呼び名として使用します。

在留資格取得の要件

基本的には日本国籍を取得していない人、が取得の対象者です。取得の要件は、在留資格ごとに異なります。しかし、以下に該当してしまうとそもそも入国の許可がおりません。海外現地の外国人材を採用する場合には注意が必要です。

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在留資格の種類

在留資格の種類は29種類ありますが、大きく分けて活動制限の少ない身分または地位に基づく在留資格（居住資格）と、活動内容や在留期間などの制限を受ける在留資格（活動資格）の2種類があります。就労ビザは後者に含まれます。

活動資格の中には就労が認められていないものもあります。身分系の在留資格だからといって就労が認められているとは限りませんので、活動内容にあった在留資格であるかを確認しておく必要があります。

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では、それぞれの在留資格と就労の可否について見ていきましょう。

就労に制限のない在留資格：身分または地位に基づく在留資格（居住資格）

地位や身分に基づく在留資格では、就労は制限されていません。 

• 永住者……法務大臣から永住の許可を受けた者。 
• 定住者……法務大臣が一定の理由を考慮して一定の期間の居住を認めた者。 
• 日本人の配偶者等……日本人の配偶者や子・特別養子など。 
• 永住者の配偶者等……永住者の配偶者や子など。 

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原則として就労できない在留資格 

以下の在留資格は、原則として就労することができません。

• 文化活動……収入の発生しない学術・芸術上の活動を行うための在留資格　（例）日本文化の研究者など 
• 短期滞在……観光やスポーツ、親族に会うなどを目的とした、90日以内の滞在に認められる在留資格 
• 留学……教育機関において教育を受けることを目的とした在留資格 
• 研修……日本の公私の機関に受け入れられ、技能などを習得するための在留資格 
• 家族滞在……「教授、芸術、宗教、報道、高度専門職、経営・管理、法律・会計業務、医療、研究、教育、技術・人文知識・国際業務、企業内転勤、介護、興行、技能、特定技能2号、文化活動、留学」の在留資格をもって在留する者の扶養を受ける配偶者又は子のための在留資格 

ただし、文化活動・留学・家族滞在の在留資格に限っては、「資格外活動の許可」を受ければ一定の範囲内で就労が可能になります。 これらの在留資格を持った外国人が応募してきた場合、必ず資格外活動の許可を得ているかを確認してください。 

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ケースによって就労可能な在留資格：特定活動

特定活動は、法務大臣が、個々の外国人に対して活動を指定して認める在留資格です。外交官の家事使用人のほか、ワーキングホリデーなども含まれます。活動内容には様々なパターンがあり、一概に就労できる在留資格とはいえません。 

特定活動の在留資格を持っている外国人を採用する場合は、「その在留資格が就労可能であるか」という点をよく確認してください。就労指示書の中身を読んでみないと「就労できるか・できないか」、「どの範囲で就労できるのか」といった点がわかりません。確認の仕方がわからない場合は、採用する前に出入国在留管理庁へ問い合わせましょう。 

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定められた範囲での就労が可能な在留資格（就労ビザ）

就労可能な在留資格のなかでも、活動内容に制限がある19種類についてまとめました。 在留できる期間や、認められている活動の範囲などを表にしていますので参考にしてください。 

認められていない活動に従事させることは違法 

外国人が就業する際は、活動内容が在留資格の範囲内である必要があります。在留資格で許可された時間数を超えて働くことや、認められていない活動に従事することは不可能です。 

例えば、技術・人文知識・国際業務の在留資格では、「コンビニで接客をする」といった単純労働は認められていません。単純労働に従事させた場合は、資格外の活動に従事させたとして不法就労助長罪に問われ、企業も処罰の対象となる可能性があります。 

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在留資格申請の手続き方法

申請手続き方法ですが、一から在留資格の証明を貰う「在留資格認定証明書交付申請」や、在留期間の更新を行う「在留期間更新許可申請」、資格の変更・切り替えを行う「在留資格変更許可申請」などがあり、それぞれの場合でフローや必要書類が違います。

また、在留資格の申請は「原則として本人が行う」というルールがありますが、国外にいる外国人を新たに雇う場合は、企業が代理として入国管理局に赴き在留資格の認定を申請するのが一般的な方法となっています。

就労ビザの申請フローの詳細は、下記の記事で解説しています。ぜひご覧ください。

就労ビザ申請の流れを徹底解説！必要書類・手続き方法も紹介

外国人労働者が日本で働くためには、就労に対応した在留資格、就労ビザが必要です。就労ビザは法律上、本人が申請しなければなりませんし、実際に申請書にサインをするのも本人でなければなりません。 しかし、外国人労働者が1人で準備・申請するには、複雑な点もあり、必要な提出書類を不備なく準備し、就労ビザを [...]

技術・人文知識・国際業務の在留資格申請で注意すべき点 

就労ビザの代表格である「技術・人文知識・国際業務」で認められる業務範囲について解説します。 

要注意！単純労働に従事させようとすると申請が不許可に……

就労可能な在留資格の代表が「技術・人文知識・国際業務」ですが、この在留資格は「業務の内容が大学等で勉強した内容などと関係していること」が申請を許可する条件です。

そのため、業務内容と学んだ内容に関連性がないと判断された場合、不許可となってしまいます。

また、「技術もしくは知識を要する業務であること」も条件であり、技術や知識が不要とされる単純労働は業務として認められていません。 

「本邦の公私の機関との契約に基づいて行う理学，工学その他の自然科学の分野若しくは法律学，経済学，社会学その他の人文科学の分野に属する技術若しくは知識を要する業務又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務に従事する活動（一の表の教授の項，芸術の項及び報道の項の下欄に掲げる活動並びにこの表の経営・管理の項から教育の項まで，企業内転勤の項及び興行の項の下欄に掲げる活動を除く。）」

引用：在留資格一覧表｜出入国在留管理庁

在留資格申請が許可された事例 

母国の大学で経営学を専攻して卒業し、経営コンサルタントになった。日本のＩＴ関連企業において、本国のＩＴ関連企業との業務取引等のコンサルティングを行うという契約を交わした（月収45万円）。 

この事例は許可されました。許可の要因を解説すると、母国の大学で専攻したことが経営学であり、日本での仕事が経営コンサルタントであったため、専攻分野と業務との関連があったことが一つのポイントです。二つ目は、給与が日本人と同額以上であったことではないかと考えられます。 

それでは、実際に「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の申請において、許可が下りた事例と、不許可となった事例を見てみましょう。

在留資格申請が不許可となった事例 

大学（教育学部）を卒業した外国人を弁当の製造・販売業務の現場作業員として採用した。報酬は20万円だった。 

この事例では、弁当加工工場において弁当の箱詰め作業に従事するとして申請したものの、この業務は人文科学の分野に属する知識を必要とするものとは認められず、不許可となりました。

この他にも、不許可事例として以下のようなものがあります。ぜひ参考にしてみてください。 

【事例掲載】就労ビザ申請が不許可になる原因とは。再申請前に知っておきたい注意点

会社が外国人を雇用した際、留学生の場合は就労の在留資格に変更申請、転職の場合は転職先の新しい会社で更新申請を出入国在留管理庁（以下、「入管」）に提出することになります。 しかし必ずしも許可になるわけではなく、不許可になることもあります。 どんな原因で不許可になることが多いのか、不許可になった [...]

在留許可が認められたあとも、業務範囲には注意！

業務だけでなく、新人研修などで単純労働をさせた場合でも、実態によっては資格外活動をさせたと疑われてしまうことがあります。短期間の研修は許容されているようです。実際、法務省は下記のようなケースを提示しています。

本邦の専門学校においてホテルサービスやビジネス実務等を専攻し，専門士の称号を付与された者が，本邦のホテルとの契約に基づき，フロント業務を行うとして申請があったが，提出された資料から採用後最初の２年間は実務研修として専らレストラ ンでの配膳や客室の清掃に従事する予定であることが判明したところ，これらの「技術・人文知識・国際業務」の在留資格には該当しない業務が在留期間の大半を占めることとなるため不許可となったもの

引用：ホテル・旅館等において外国人が就労する場合の在留資格の明確化について｜法務省

たとえ業務研修であったとしても、2年間単純労働を含む労働に従事することは認められないということです。これにより、採用前に不許可となりました。 

業務研修でベッドメイキングやポーター業務などの単純労働をする場合は、不法就労助長罪の疑いを排除するためにも、あらかじめ出入国在留管理庁に研修予定表を提出しておくことをおすすめします。 採用後に業務として行わせて、判明してしまった場合は不法就労助長罪になる可能性もあります。

また、技術・人文知識・国際業務の在留資格を持つ外国人の転職は可能ですが、職務内容は在留資格の範囲内でしか認められません。ホテルや旅館などの宿泊業界で採用する場合、客室清掃など業務は単純労働にあたるので注意しましょう。

【職種一覧】「技術・人文知識・国際業務」の要件、不許可事例を徹底解説

就労ビザの代表格「技術・人文知識・国際業務（ギジンコク・技人国）」は広く知られている在留資格ですが、近年、在留資格申請の審査が厳しくなっていると言われています。 在留資格申請を行う際、雇用をする際には注意が必要になります。 そこで今回は、「技術・人文知識・国際業務」の要件の詳細や、申請条件、 [...]

コロナ禍で注目が高まる「特定技能」 

就労ビサの代表格といえる技術・人文・国際業務ですが、業務の内容と外国人材の学歴が関係している必要があります。

しかし、特定技能を取得するためには外国人自身が指定の試験の合格または、技能実習2号などから在留資格の移行を行う必要がありますが、学歴は要件に含まれません。

現在、新型コロナウイルス感染拡大の影響で外国人の新規入国が制限されています。そのため、国内在住の人材を活用できる特定技能外国人の雇用が急速に進んでいます。注目の在留資格です。

【最新版】特定技能外国人数の急増の理由を解説！受け入れ人数枠はあるのか？

外国人の雇用を考える際に「特定技能」という言葉をよく聞くようになりました。2023年になり、特定技能2号の対象分野が11分野に拡大することが閣議決定され、話題になっています。 そのため、どんな制度なのか、どのくらいの数の外国人がこの「特定技能」で日本に来ているのか、気になっている方も多いと思います [...]

特定技能は単純労働も可能な在留資格

技術・人文知識・国際業務では業務範囲に注意が必要な一方、「特定技能」は付随的な業務として単純労働が可能な在留資格です。単純労働を含む、さまざまな業務で幅広く働いてもらうことが可能です。そのため、人手不足の現場で日本人に近い形で活躍してもらうことが可能でしょう。

【2023年】特定技能12分野(14業種)を解説！職種一覧・受け入れ状況まとめ

日本の深刻な人手不足が加速するなか、労働力として注目されているのが在留資格「特定技能」です。 本記事では、特定技能の外国人が働くことができる職種や、どのような業務に従事できるのかなどの特徴、雇用することができる企業の分野などを徹底解説します。 自社では特定技能外国人の雇用が可能なのか、確認の [...]

特定技能で働きたい理由とは？「就労意識」調査結果

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在留資格一覧

ここまで説明した在留資格をすべて一覧にしました。まとめて確認する際に活用してみてください。

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まとめ

今回は在留資格の基本について解説しました。 日本で働くことのできる在留資格は、活動内容に制限があるものと、制限のないもの（身分に基づく在留資格）に種類が分かれています。また、特定活動の場合はケースによっては就労が可能です。

外国人社員を採用するときはもちろん、社内の異動時にも、在留資格で認められている業務かどうかのチェックが必要です。 在留資格で認められていない活動の場合、在留資格が不許可になってしまうため、十分に気をつけてください。