外国人マネジメント経験豊富な講師から、マネジメント視点で必要となる外国人理解を実例交えて深めるとともに、外国人社員と心理的な距離を近づけるためのテクニックについて学びます（講義内容は下記のとおり）。また、参加者の皆さんの交流の時間もしっかりご用意いたします。

• ダイバーシティとは
• ハイコンテクストとローコンテクスト
• 職場全体で異文化理解を行う
• 現業における外国人社員へのちょっとした対応
• 早期離職の原因は育成よりも採用にあり

早稲田大学商学部卒。群馬県太田市出身。
ソニー生命保険でセールストレーナー、その後、IBMビジネスコンサルティングサービスにて組織・人事コンサルタント、CitiGroup、UBS証券等、外資系企業にて人材育成に関わる。特に海外本社と日本のギャップを埋めるコンテンツ作成、日本で働く外国人社員のサポートに関わる。現在、アネックスの人事プランナーとして　主なテーマは組織開発、ダイバーシティ、キャリア開発をテーマに活動。外国人採用、育成についての課題を持つクライアントも多く、自らの取材、知見をもとにコンサルティングを行い、組織、留学生の視点を理解しながら就労支援を行っている。（一社）次世代人材育成機構の代表理事として、年間20校ほど、留学生の受入を積極的に行う大学でキャリア講座を早稲田大学（継続15年）を中心に外国人留学生の支援をも含めて行っている。

主な所属団体・資格 株式会社アネックス　代表取締役（1988年2月設立）
一般社団法人次世代人材育成機構　代表理事（2016年9月設立）
早稲田大学　キャリアセンター　嘱託講師（15年）

主なコンサルティング領域
組織開発と対話、ダイバーシティ推進、キャリア開発