昨今の「グローバル人材」を求める企業様の方針に伴い、外国人人材の採用もますます活発になっています。しかし、外国人採用は、日本人採用とは異なり、様々な点で想定外のことへの対処が必要となります。そのため、採用する側・受け入れる側の意識も改め、その人材の適性を正しく理解することが重要です。 本勉強会ではどのような人材を求め、どう評価するのかを具体的に考え、価値のある人材獲得につながるための情報を事例を交えてご紹介します。

• そもそも、グローバル人材とはなにか
• 人材見極めの重要性の再確認
• 日本人と外国人との見極めの違い
• 人材見極めの方法と注意点

日本エス・エイチ・エル株式会社　HRコンサルタント。
2003年、日本エス・エイチ・エル株式会社入社。入社後、関西圏・中京圏でのHRコンサルタントとして活動を経て現在は首都圏を中心に国内主要企業の採用コンサルテーション、セミナー講師、タレントマネジメント支援に従事。
「人と仕事と組織のマッチング」をキーワードに、アセスメントデータを活用した各社の人材活性化のために活動中。