外国人の採用・雇用に役立つ情報をお届けするメディア「外国人採用サポネット」を運営しています。
採用のノウハウやビザ・在留資格に関する記事、海外駐在経験のある社員や駐在員による現地情報、外国人採用に取り組む企業へのインタビューなどを掲載中です。
なぜ特定技能なのか?
特定技能人材が急増中
介護分野は2年間で5倍以上に増加。たくさんの特定技能外国人が介護分野で活躍しています。
※2023年12月末時点で介護分野は28,400人『特定技能在留外国人数の公表等』より
特定技能試験の開催数が増加
在留資格取得に必要な技能試験の開催数が増えており、今後も特定技能人材の増加が見込まれます。
採用活動期間の短縮
技能実習生や海外から人材を受け入れるよりも採用活動期間が短く済みます。
外国人材へのサポートは必要?
手続きがめんどくさそう…
特定技能人材を受け入れる企業には、外国人材への支援業務を行うことが義務付けられています。外部に委託せず、自社で実施いただくことも可能です。
しかし、初めて外国人材を採用する会社が自社で実施するのは大変です。マイナビグローバルは支援サービスも行ってるので、安心してお任せいただけます。
マイナビグローバル
だからできる
5つのこと
強力な集客力
人材を紹介
情報をキャッチ
順守の運用体制
専任スタッフが
サポート
日本語能力試験
N1〜N3の人材が
多数在籍
多くの登録者が日本語能力試験
N1〜N3(日常会話レベル)を
保有しています
登録者の一例
特定技能の試験対策をした
人材をご紹介
特定技能ビザ取得のためには、試験に合格しなければなりません。弊社では、特定技能での就労を希望する外国人材に試験対策を実施し、試験に合格した人材をご紹介します。また、貴社への入社前に、職文化のギャップ解消を目的とした研修を行います。
特定技能
試験対策
受験
試験合格・
資格取得
貴社にご紹介
入社前研修
入社
外国人社員の
活躍をサポート
特定技能外国人を雇用する企業には外国人材への支援が義務付けられています。マイナビグローバルではこれらの支援サービスも提供しております。
日本人職員向け
「外国籍介護人材受け入れ研修」
外国人介護士の定着には、一緒に働く日本人職員の異文化理解がとても大切です。
マイナビグローバルでは、実際の事例をもとに、現場で働く職員が外国籍職員と一緒に働く上で知っておくべき基礎知識やマインドセット、円滑なコミュニケーション方法などを解説する日本人職員向けの研修を行っています。
▶詳しくはこちら
外国人採用の
お悩みを解決
外国人採用サポネット
外国人採用支援セミナー
外国人材の受け入れポイントや在留資格の基礎知識・制度の活用方法、採用手法などをメインに外国人採用支援セミナーを定期開催しています。
MG-HUB
未だ最適解がない外国人雇用において、各社の悩みを統合し、何か良いGood Practiceを生み出せないか―という想いから誕生したのが、会員制の課題解決型コミュニティー「MG-HUB」です。
各テーマの有識者を講師迎えて講義・意見交換を行う「勉強会」、勉強会のテーマを更に深掘りし、会員の皆様と最適解を導き出す「共同研究」を行なっています。
採用までの流れ
専任スタッフが貴社に最適な
採用プランを提案します
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ご契約
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ヒアリング
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人材の推薦
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面接
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内定・成約
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在留資格申請
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入社