登録支援機関とは？支援の委託は必須？特定技能制度上の役割など詳しく解説
特定技能外国人を雇用する際、企業に変わって外国人の支援を行うのが登録支援機関です。
監理団体と混同されやすいですが、監理団体は技能実習生を支援する団体で、特定技能外国人の支援のための機関ではありません（ただし監理団体が登録支援機関に登録している場合もあります）。
特定技能制度において登録支援機関とはいったいどんな機関なのか。
担うべき役割や、支援内容について解説するとともに、登録支援機関のサポートが必須なのかどうかという疑問にも、行政書士がお答えします。
目次
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登録支援機関とは？
まず、特定技能制度において、外国人受入れを行う企業である「受入れ機関（特定技能所属機関）」は、特定技能外国人に対して業務や日常生活を円滑に行えるように、「支援計画」を作成し 、支援を行うことが義務付けられています。
「登録支援機関」は、その支援を受入れ機関に代わって行うことが可能な機関です。
登録支援機関と外国人、受入れ機関（企業）の関係を図に表すと以下のようになります。
受入れ機関が支援すべき内容は多岐にわたり、専門的な内容も含まれるため、自社ですべての支援を行うことが難しいケースが多々あります。そのような場合に、支援の委託を受けて代わりに実施していくことが「登録支援機関」の役割となります。
「登録支援機関」は出入国在留管理庁長官の登録を受けた事業者でなければならず、支援体制が整った業界団体や、民間法人、行政書士、社労士など幅広い事業者が登録支援機関として活動しています。マイナビグローバルも登録支援機関の一つです。
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登録支援機関の要件
登録支援機関は以下の要件を満たすことで登録申請を行うことができます。
◆以下のいずれかに該当すること
①登録支援機関になろうとする個人又は団体が、２年以内に中長期在留者（就労資格に限る）の受入れ実績があること
②登録支援機関になろうとする個人又は団体が、２年以内に報酬を得る目的で、業として、外国人に関する各種相談業務に従事した経験を有すること
③選出された支援責任者及び支援担当者が、過去５年間に２年以上中長期在留者（就労資格に限る）の生活相談業務に従事した経験を有すること
④上記のほか、登録支援機関になろうとする個人又は団体が、これらと同程度に支援業務を適正に実施できると認められていること
◆外国人が十分理解できる言語で情報提供等の支援を実施することができる体制を有していること
◆1年以内に責めに帰すべき事由により特定技能外国人又は技能実習生の行方不明者を発生させていないこと
◆支援の費用を直接又は間接的に外国人本人に負担させないこと
◆５年以内に出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為を行っていないこと など
本来受入れ機関が行う業務を代わりに行うため、支援体制が整っているかどうかも重要な基準となります。
また、【登録支援機関の登録拒否事由｜出入国在留管理「在留資格「特定技能」について」】の「登録拒否事由」に該当しなければ、個人であっても登録が認められます。
支援計画の作成については、登録支援機関に依頼することはできませんが、作成のアドバイスといったサポートを依頼することはできます。計画は1から決めるのではなく、指定様式にかなりの部分がまとまっており、日程や担当者など、必要な項目を記入していくようになっています。詳しくは1号特定技能外国人支援計画書をご覧ください。
ちなみに、2号特定技能外国人への支援は義務ではありません。
▶参考：法務省｜在留資格「特定技能」に関する参考様式（新様式）1号特定技能外国人支援計画書
登録支援機関の義務
登録支援機関には以下の2点の義務があり、怠った場合は、登録取り消し処分となります。
登録支援機関の義務
外務省｜登録支援機関について
① 外国人への支援を適切に実施
② 出入国在留管理庁への各種届出
(注)12を怠ると登録を取り消されることがある。
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特定技能外国人に対して行う支援について
特定技能外国人に行う支援には、以下があります。
② 出入国送迎の支援
③ 住宅確保のサポート、生活に必要な契約支援
④ 生活オリエンテーションの実施
⑤ 公的手続きなどへの同行
⑥ 日本語学習機会の提供を支援
⑦ 相談・苦情対応
⑧ 日本人との交流促進
⑨ 転職支援（受入れ側の都合で雇用契約を解除した場合）
⑩ 定期的面談・行政機関への通報
さらにこれらの支援の中身には、義務的支援と任意的支援があります。
義務的支援は文字通り、行う義務があります。任意的支援は、行うことが望ましい支援です。これらは、「1号特定技能外国人支援に関する運用要領」に定められています。まずは義務的支援にどんなものがあるか見てみましょう。
①事前ガイダンスの実施
業務の内容や労働条件に関すること、日本で行える活動の範囲などについて説明します。目安として実施時間は1～3時間程度です。「1時間に満たない場合は事前ガイダンスを行ったとはいえない」と運用要領に明示されています。
義務的支援
特定技能外国人の活動に関する支援の費用、外国人本人から徴収しないこと、母国の送り出し機関等に払っているお金がある場合はその詳細の確認
任意的支援
入国時の日本の気候、服装についてや、 本国から持参すべき、持参した方がよい物、持参してはならない物、 入国後、当面必要となる金額及びその用途などを説明することが望ましいです。
また、 特定技能所属機関などから支給される物（作業着等）があればそれも説明しましょう。
②出入国送迎の支援
失踪などを防ぐためにも重要な支援です。
義務的支援
海外からの入国する特定技能外国人の場合、到着した空港や港などから受入れ機関の事業所や住居などへ送迎が必須です。
また、帰国する際も出発空港の保安検査場の前まで同行し、入場を見届けます。これは不法滞在や失踪などを行う外国人を出さないための対策でもあります。
これらの同行は想像より時間がかかる支援です。混み合ってなかなか空港のゲートから出てこれなかったり、朝早く空港に向かわねばならないなどの負担が多いのが特徴です。
ただし、もともと日本に在住している外国人の場合や、退職後に完全帰国しない場合は、送迎不要です。
③住宅確保や生活に必要な契約のサポート
国内に在留していて、引っ越しの必要がない場合は不要となります。
義務的支援
不動産業者、賃貸物件に関する情報提供の他、必要に応じて外国人に同行して住居探しをサポートします。適切な連帯保証人がいない場合は、連帯保証人になる、受入れ機関が緊急連絡先となるケースもあります。
任意的支援
特定技能雇用契約が解除された後、次の受け入れ先が決まるまでの間、必要に応じて住居を確保の支援を行うことが望まれます。
受入れ特定技能外国人が日常生活の安定・継続に支障がないように配慮しましょう。
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④生活オリエンテーションの実施
生活オリエンテーションでは、安定的で円滑な日本生活をするための情報を提供します。
義務的支援
金融機関、医療機関、交通ルールや生活ルール、生活必需品の購入まで、生活オリエンテーションは、対象の特定技能外国人が十分に理解することができる言語により、標準的な目安としては8時間以上の実施、日本での生活経験があれば最低4時間以上の実施が必要です。
ただし、技能実習2号を良好に修了した人や、自社で働いていた留学生等を特定技能外国人として引き続き雇用する場合、生活環境に変化がない場合であっても、4時間に満たないときは生活オリエンテーションを適切に行ったとは言えません。
十分に理解できる言語というのは、日本語スキルにもよりますが、基本的には母国語での説明となります。
⑤公的手続きなどへの同行
日本のルールや言語能力などの事情で外国人本人では手続きが不可能な場合などに支援をします。
義務的支援
必要に応じて、住居地や社会保障、税金などの手続きへの同行、書類作成の補助を行います。
⑥日本語学習機会の提供を支援
日本で暮らし業務を行うにあたって必要な言語の習得を支援します。
義務的支援
日本語教室や日本語学校の情報の提供や、自主学習のためのオンライン日本語講座や日本語教材の情報提供、利用契約の締結の補助や入学手続きの補助を行います。
任意的支援
支援責任者による日本語の指導、日本語能力試験の受験支援や資格取得者への優遇措置を作ること、受講料の補助など経済的支援を行うことなどです。
日本語教育の方法については以下の記事で詳しく紹介していますので、ぜひご覧ください。
⑦相談・苦情対応
相談苦情対応をおこないます。個人情報の保護に勤めることも必要です。
義務的支援
外国人から相談や苦情を受けた場合は適切に対応し、必要な指導や助言を行います。また、必要であれば関係行政機関へ案内し、同行や手続きの補助を行います。
任意的支援
相談窓口の一覧表を作ってあらかじめ渡しておく、1号特定技能外国人が仕事または通勤による怪我や病気、死亡した等の場合に、その家族等に対して労災保険制度の周知や手続きの補助を行う、などがあります。
⑧日本人との交流促進
地域の日本人などとの交流を行うことについて支援をします。
義務的支援
特定技能外国人と生活または就労する地域住民との交流の場や地域の行事案内・参加の補助などを行い、交流の機会を提供することが義務付けられています。情報を提供するだけでなく、参加の手続きのサポートなども含まれます。
任意的支援
外国人本人が行事に参加を希望した場合に業務に支障がない範囲で行事に参加できるように勤務時間の調整や有給休暇の付与を行います
⑨転職支援（受入れ側の都合で雇用契約を解除した場合）
特定技能制度では転職が可能です。受け入れ側の都合の場合は支援を行います。
義務的支援
受け入れ機関が倒産などの企業側の事情により特定技能雇用契約を解除する場合、次の受け入れ先を探す補助をします。
⑩定期的面談・行政機関への通報
特定技能外国人が不当な扱い受けないようチェックし、また外国人本人が何かあった際に連絡できるよう補助するものです。
義務的支援
外国人と外国人の監督者（上司など）と3カ月に1回以上の定期的な面談を行います。生活オリエンテーションの内容を再確認したり、働いている環境を確認し、もし労働関係法令に違反していると思われる場合は、関係行政機関へ通報します。
また、資格外活動や、在留カードの取り上げ等の問題が発生した時は、出入国管理局へ通報します。
任意的支援
問題が発生した際に外国人自らが通報を行いやすいよう、行政などの関係当局の窓口一覧をあらかじめ提供しておくと望ましいでしょう。
このように、外国人支援の内容は多岐に渡り、時間も費用も必要であることが分かります。
時間も費用もかかるため、企業としては支援費用を労働者に請求したくなるかもしれませんが、費用を労働者側に負担させることは認められていません。違法となります。
一番時間がかかる支援は？
義務的支援のうち、もっとも大変なのが「事前ガイダンス」「生活オリエンテーション」だと考えます。
具体的には、以下の3点が重要で大変なポイントになります。
② 特定技能外国人本人が理解できる言語で実施する必要があり、それ以外の言語でおこなってならない。
③ 在留資格取得のために取り寄せる資料や、手続きに関する事項などを、外国人本人が理解できる言語で説明しなければならない。
上記を行うには、在留資格申請・変更の知識や、外国語での会話力（通訳を雇うのでも可）、手間と時間がかかります。
なお、ガイダンスは必ず「対面」または「テレビ通話」によって実施する必要があり、郵送による文書での説明や、メールでの説明は認められていません。これらの点をクリアするためには、人材を揃えなくてはいけませんし、時間も手間もかかります。
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支援業務は登録支援機関への委託が必須？
受入れ機関は、特定技能外国人に支援を行わなければなりませんが、登録支援機関に委託をすることが可能です。この支援は、登録支援機関にすべての支援を委託しなければならないケースと、委託の有無を選べるケースがあります。
それでは、委託しなければならない場合と、自社で行うか委託かを選択できる場合の条件を、それぞれ見てみましょう。
すべての支援を委託しなければならない場合
⇒直近2年間に外国人労働者の受け入れ実績がない、生活相談に従事した役員・職員がいない場合
外国人労働者（労働系の在留資格によって就労した外国人）を直近の2年間で受け入れた実績が自社にない場合、特定技能所属機関（受け入れ機関）の要件を満たせません。また、支援責任者・支援担当者についても、直近の2年間に外国人労働者の生活相談業務に従事した経験がなければいけません。
加えて、先ほど紹介した「必ず行わなければならない義務的支援」をすべて実施できる体制も整える必要があります。
つまり、初めて外国人労働者を受け入れる会社の場合は、そもそも受け入れ機関（特定技能所属機関）としての要件を満たせないため、支援の委託が必須になるということです。
外国人に対して日常や業務に関する支援を行うにはそれなりの経験が必要です。また、支援計画を外国人の母国語などで説明してあげるだけの語学力も備えていなければなりません。
現実的に考えても、それだけの業務に対応できる職員を社内で確保できる会社は少ないのではないでしょうか。
▶参考：電子政府の総合窓口e-Gov|「平成三十一年法務省令第五号特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令」
自社で行うか、委託するか選べる場合
⇒支援実施体制・計画づくりといった条件クリアできる場合
外国人受け入れの実績があること、支援責任者・支援担当者の設置から、適正な支援計画の実施といった支援体制が整っている企業の場合は、委託するかどうかを選択できます。
すべてを登録支援機関に委託しても良いですし、自社で人手が足りない部分を委託するというのも一つの方法でしょう。もちろん、すべてを自社で賄うことも可能です。
一部を委託する場合には、支援計画の中での委託範囲を明らかにしておく必要があります。また、この場合の委託先は登録支援機関以外でも可能です。※今後は登録支援機関のみに制度が変更となります。
特定技能外国人への支援の内製化は可能か？
支援を内製化するには、過去2年間において外国人労働者の受け入れ実績があることが必要です。また、外国人との意思疎通のために通訳を雇う必要も出てくる可能性があります。多くの企業において、自社内でそれらの人材をアサインすることは難しいですし、通常業務と並行して行わなければならない点も現実的ではありません。
まとめると、企業が支援の内製化をするためには、以下の課題があるということです。
- 準備のための時間がかかる
- 言語対応できる人を用意する人的コストがかかる
- 義務支援の場合は法令に準拠して行わらなければいけない。きちんと理解しないまま実施すると、法令違反リスクがある
これらの手間や条件があるなかで、企業が内製化に対応することは難しくなります。すでに外国人受け入れの実績があり、体制を整えて支援を確実に継続できる企業以外は、内製化はおすすめできません。
登録支援機関に委託する3つのメリット
では、登録支援機関に特定技能外国人の委託をするメリットとは何でしょうか。
1. 業務を教えることに注力できる
2. 支援にかかる時間をカットできるので、日本人社員の負担が軽くなる
3. 職場関係者以外（第三者）だと悩みを相談しやすく、トラブルを防ぎやすい
1つ目は、受け入れる外国人には業務を教えることだけに注力ができるということです。特にさまざまな支援を計画立てて実行していくことは非常に難しいと思います。
2つ目は、支援にかかる手間を削減できることです。業務と並行して数時間のガイダンスを行うことは人手不足で人材を雇用したい企業にとって非常に難しいことですが、これを代わりに行ってもらうことで負担を軽減できます。
3つ目は、職場関係者以外の人を担当者にすることで外国人は悩みを打ち明けやすくなり、支援者は潜在的トラブルを発見しやすくなるということです。悩みによって職場の方には相談しにくい……というのは日本人であっても同様かと思います。第三者の登録支援機関を挟むことで円滑に支援が可能になる場合があります。
登録支援機関の選び方
ではどのようにして登録支援機関を探し、選んだらいいのでしょうか。3つのポイントをご紹介します。
支援業務をサービスメニュー化している登録支援機関を探す
登録支援機関の中には、きちんと支援の企画を作っているところと、そうではないところがあります。「登録支援機関として登録はしているものの、サービスとして確立されていない」ケースも少なくありません。
名前ばかりの登録支援機関ではなく、実際にサービスメニュー化されている登録機関を選ぶと安心です。
登録支援機関が外国人の母国語に対応できるかどうか
外国人の支援については、コミュニケーションの行き違いを防ぐため、できる限り外国人の母国語で対応できることが望ましいです。したがって、雇用する外国人の母国語に対応しているかどうかは、登録支援機関を選ぶ際のポイントになります。
さらに、以下の項目を検討してください。
- 通訳・翻訳はどれくらいのスタッフがいて、どの範囲まで対応できるのか？
- 受け入れる外国人と似たようなパターン（国、年齢、業務内容など）でのマネジメントやコミュニケーションの実績があるか？
費用が適正に設定されているか
費用自体は登録支援機関ことに様々です。適正価格が決まっているわけではないので、複数の機関に見積を依頼して費用が適正かを判断すると良いでしょう。
確認の際は安ければよいということではなく、コンプライアンスを遵守しているかを第一に検討し、適正な価格であるかどうかを考えてください。まとめての費用を提出してくる登録支援機関もありますが、明細・内訳を確認し、支援計画をきちんと遂行できる内容であるかが重要です。
外国人材の紹介と支援業務がセットになっていて、比較的安い価格でサービスを行うところもあります。
登録支援機関である、マイナビグローバルでも人材紹介とセットでサポートすることが可能です。
お気軽にご相談ください。
マイナビグローバルは登録支援機関として、丁寧なサポートをしています
マイナビグローバルは登録支援機関です。ご紹介する特定技能外国人を、選考～入社後までトータルでサポートします。多言語対応が可能なため、さまざまな国籍からの受入れが可能です。現在は、ベトナム語・ミャンマー語（ビルマ語）・ネパール語・英語・インドネシア語での対応が可能となっています。
制度に基づいた法令を遵守し、なるべく特定技能外国人が自立して働けるようなサポートを続けていきます。
マイナビグローバルの登録支援サービスについては、以下の記事で詳しくご紹介しています。ぜひご覧ください。
支援体制・実績共に問題ないか、費用は見合っているかをよく見極めることが大切
今回は、特定技能外国人に対して、そもそもなぜ支援が必要なのか、支援を自社で行えるのか委託するべきなのか、といった点についてご紹介しました。
支援を内製化できる企業（受け入れ機関・特定技能所属機関）は、過去2年間に外国人受け入れの実績があり、さらに外国人支援にコストや職員を投入できる企業に限られるでしょう。外国人労働者の受け入れ実績がない場合や、内製化が不安な企業は、登録支援機関に全部を委託することで、外国人支援を適性に行っているとみなされます。登録支援機関を選ぶ際は、体制・実績面で十分に実行が可能なのか、費用は見合っているかなどを検討しましょう。
特定技能外国人の採用を考える際、登録支援機関は非常に重要です。ポイントを押さえ、自社にあった登録支援機関を選びましょう。
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※2024年8月末時点
行政書士／井手清香
かずきよ行政書士事務所所長。滋賀大学経済学部ファイナンス学科卒業、大手システム会社に勤務経験のある行政書士。2014年、ライター事務所「ライティングスタジオ一清」を開設。2018年度行政書士試験合格、2019年、滋賀県大津市に「かずきよ行政書士事務所」を開業。2021年、経営コンサルティング部門を「一般社団法人かずきよ研究所」として法人化。法律関連のライター兼現役の行政書士として活躍中。楽しく、分かりやすい法律の記事をお届けするために、日々奮闘中。
