特定技能とは？制度や企業がすべき支援について、行政書士がわかりやすく解説！

2019年4月に、日本の人手不足を解消するため、在留資格「特定技能」が整備されました。14の業種で外国人の就労が可能になり、外国人労働者の採用を検討している企業にとっては人材獲得のチャンスといえるでしょう。

基礎知識から採用の方法までわかりやすく解説してますので、ぜひ、参考にしてみてください。

在留資格の種類と基礎知識｜外国人雇用の前に知っておこう！

外国人に日本の会社で働いてもらうためには、在留資格が必須です。在留資格は目的別に何種類もあり、就労できる在留資格だけでも数種類存在します。 在留期限や細かい条件などは在留資格によって異なりますので、自社の外国人とその労働内容に合った在留資格を確認しておく必要があります。 今回は、外国人の [...]

新しい在留資格「特定技能」とは

「特定技能」とは、2019年4月に創設された、外国人を受け入れるための在留資格です。日本国内で人手不足が深刻とされている特定産業分野（14業種）において、即戦力となる外国人材の就労が可能になった在留資格です。

今までの就労系の在留資格とは違い、学歴や母国での関連業務の従事経験などが求められないため、取得しやすのが特徴です。

企業が「特定技能」外国人を採用するメリット

「特定技能」は外国人労働者に単純労働を含む幅広い業務に従事してもらえる在留資格です。いままで、単純労働に従事できる資格は永住者などの身分に基づいた在留資格のみだったため、人材の母数が多くはありませんでした。

「特定技能」は先述の通り取得において学歴や関連業務の従事経験を求められないため、外国人材側のハードルが低く、出現率も高くなることが予想されます。

在留資格「特定技能」の対象業種

「特定技能」の対象業種・は以下の14種です。これらは国内で充分な人材を確保できないとされ、特定産業分野に指定されています。「農業」と「漁業」分野においてのみ、派遣での雇用が可能です。

※「特定技能」2号で受入れができるのは、2分野（建設、造船・舶用工業）のみ。

それぞれの職種の詳細は、関連記事の『【2021年】特定技能14業種を徹底解説！職種一覧・受け入れ状況まとめ』でも解説しています。

在留資格「特定技能1号」「特定技能2号」とその違い

在留資格「特定技能」には、「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類があります。

1号は14業種、2号は2業種が指定されています。特別な育成などを受けなくても即戦力として一定の業務をこなせる水準であることが求められます。

特定技能1号

「特定技能1号」は「特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格」とされています。

特定技能2号

「特定技能2号」は、「特定技能1号」を修了した後に移行することができる、「特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。現在は「建設」「造船・船舶工業」の2分野のみですが、許可された実績はなく、2021年度中に試験をスタートする予定にです。

「特定技能」1号では在留期間の上限が「5年」なのに対し、「特定技能」2号の場合は上限がありません。また「特定技能」2号の場合は、要件を満たすことで家族帯同もできます。

▶参考：特定技能総合支援サイト｜特定技能制度とは

特定技能1号と2号の違いを徹底解説！取得条件や求められるスキルは？

2019年4月に在留資格「特定技能」が創設されました。特定技能には、1号と2号があります。 今回は、「特定技能1号」と「特定技能2号」の違いについて、取得方法なども含めて詳しく解説します。

「技能実習」と「特定技能」の違い

名前が似ているからか「特定技能」と間違われやすい制度に「技能実習」が挙げられます。認められる活動内容や、転職の有無など違いは様々ありますが、大きな違いは「技能実習」は人手不足を補うことが目的ではないということでしょう。

「技能実習」制度の目的は「技能移転による国際貢献」であり、あくまで技術を日本に学びに来ているため、技術を必要としない単純労働をすることは認められていません。母国へ帰ることが前提なので、家族帯同などもありません。

一方、「特定技能」は外国人を労働力として受け入れることが前提の在留資格です。

二つの違いを表にまとめました。

「特定技能」を取得する2つの方法

外国人材が在留資格「特定技能」を取得するためのルートは2種類あります。

①特定技能評価試験に合格する

在留資格「特定技能」を取得するために、日本語と技能水準を評価する試験の合格が必須です。業種ごとに試験内容、会場、日程などが異なります。

なお、試験は国内だけではなく国外でも実施されていますが、新型コロナウイルス感染拡大の影響などにより、中止や見送りになっています。

試験の実施・受験者数、合格者数の詳細については、関連記事『特定技能評価試験 実施状況・日程・申し込み先』をご覧ください。

②「技能実習2号」を修了し「特定技能1号」へ移行する

「技能実習」から「特定技能」へ在留資格を移行することができます。

移行の要件

• 「技能実習2号」を良好に修了または、「技能実習3号」の場合は実習計画を満了
• 「技能実習」での職種／作業内容と、「特定技能1号」の職種が一致

「技能実習2号を良好に修了」した場合、「技能実習」の職種・作業にかかわらず日本語試験が免除されます。

さらに、「特定技能で行う業務」と「技能実習２号の職種・作業」に関連性が認められる場合は、技能試験も免除されます。関連性がない場合は受験が必要です。

特定技能評価試験の内容

「特定技能」の試験制度は、①各分野の業務に関連した技能の試験と、②日本語能力に関する試験という2本立ての試験制度になっています。

①各分野の業務に関連した技能の試験

即戦力として働くために必要な知識や経験、技術を持っているかどうかを確認する試験です。学科試験と技能試験が設けられている業種もあり、合格の難易度もさまざまです。
「介護」であれば厚生労働省、「建設」であれば国土交通省といったように、所轄省庁ごとに産業分野が異なっているため、最新情報や申し込み情報については注意が必要です

特定技能評価試験 実施状況・日程・申し込み先【2021年10月1日更新】

在留資格「特定技能」の取得には「特定技能評価試験」合格が必須です。本記事では各分野の試験実施状況、合格者数などの情報をまとめました。 これらを把握することで、各業界の採用確度や求人のレベルを予想できます。ぜひ参考にご覧ください。

②日本語能力試験 （JLPT）または、国際交流基金日本語基礎テスト（JFT）

日本語能力試験は、「日本語能力試験（JLPT）」または「国際交流基金日本語基礎テスト（JFT）」の2種類のうちいずれか1つを受検します。どちらを受験しても構いません。

「日本語能力試験（JLPT）」はN1～N5までの5段階のレベルに分かれており、特定技能の取得にはN4以上が必要です。

▶参考：N1～N5：認定の目安｜日本語能力試験JLPT

「国際交流基金日本語基礎テスト（JFT）」は、「日本語能力試験」よりも実施頻度が高く、再度試験を受けたりするのにも便利です。総合得点は250点満点で、200点以上をとることで合格となります。CBT方式（パソコンやタブレットを使用する）なので、その場で判定結果が表示されます。

試験のサンプルなどは以下の記事でご覧ください。

特定技能の技能試験・日本語試験を解説！試験合格者はすぐに実務ができるのか？

今回は、在留資格「特定技能」の試験制度や内容、試験合格者の知識レベル、実態について説明します。 各分野の特定技能外国人がどのようなスキルを持った人材なのかは、「どのような試験に合格したのか」というところから見えてくるでしょう。「採用後、業務をどのレベルから教えるべきなのか」、「日本語はどの程度 [...]

短期滞在の在留資格でも受験可能

2020年4月1日以降に実施の国内試験からは、短期滞在の在留資格でも受験可能になりました。つまり、観光で日本に来た外国人が、気軽に在留資格を取得する選択肢があるということです。

登録支援機関

登録支援機関とは、「特定技能1号」の外国人を受け入れた企業（特定技能所属機関）から委託を受けて外国人の支援を行う、出入国管理局から認定を受けた機関のことです。

受け入れ企業に代わって支援計画を作成するなど、頼りになる機関です。「特定技能2号」は登録支援機関の支援対象外です。

「特定技能」の外国人を雇用する企業は、外国人を職場上、日常生活上、社会上において支援する必要がありますが、登録支援機関に委託することも可能です。すべて自社でまかなうことも可能ですが、通常業務と並行しての外国人支援は非常に大変です。

登録支援機関に支援を委託しなければならない場合

受け入れ企業内に、2年間外国人の在籍がない場合は、登録支援機関に委託しなければなりません。

また、登録支援機関の業務を一部だけ受け入れ企業側で実施することはできません。委託する場合は全委託となります。一部でも省こうとすると法令違反になるので注意しましょう。

企業が「特定技能」外国人を採用する方法

「特定技能」の外国人を採用する主なパターンは、すでに日本国内にいる外国人の在留資格を「特定技能」へ切り替えるか、海外から外国人を呼んで「特定技能」の在留資格を取得してもらうことです。

「技能実習」から在留資格「特定技能」に移行

先述の通り、「技能実習」から在留資格「特定技能」への変更が可能なため、ステップアップをした

い技能実習生に移行手続きをさせることでできます。

また、新型コロナウイルス感染拡大の影響により、異業種への転職も可能になりました。

在留資格「留学」から「特定技能」に切り替えて採用

在留資格「留学」の外国人を「特定技能」に切り替えて採用するパターンもあります。留学生は「技術・人文知識・国際業務」への変更を考える人が多いですが、取得には学歴などとの関連性を求められるため、難しい場合もあります。特定技能であれば、学歴などとの関連性は不要なので、取得のハードルが下がりおすすめです。

海外現地から外国人を採用

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、現在はこのパターンの採用は少ないですが、将来的に主流になっていくだろうと思われます。海外現地の人材を採用する場合、現地で試験が行われているか確認が必要です。

在留資格「特定技能」の課題と現状

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、特定技能への切り替えが増加中

新型コロナウイルス感染拡大による水際対策により、日本国内外の渡航が制限されるようになりました。それにより、帰国できない実習生や実習期間を終えた実習生が、「特定技能」へ切り替えて在留を続けています。

また、新しい技能実習生が入国できないことから、技能実習生に代わって「特定技能」外国人を採用する企業も増えています。これは、「特定技能」の試験は日本国内で定期的に実施されているうえ、先述の通り技能実習生からの切り替えも可能なため、外国人材の入国がストップしているなかでも母数が増えていることがあげられます。今現在は、「特定技能」外国人を採用しやすい状況となっています。

費用面のハードル

「特定技能」外国人の雇用には、紹介料、登録支援機関へ払う支援の費用など、受け入れ費用がかかることで、外国人のサポート費用が高くついてしまうことがあります。これにより、資金力のない中小企業にとってハードルが高くなり、「特定技能」の採用が広がらないという一面があります。

登録支援機関への依頼などは条件次第では自社で行うことも可能です。各企業にあった方法で採用を検討できると良いでしょう。

まとめ

今回は、新しい在留資格である特定技能について説明しました。特定技能の大きな特徴は、これまで外国人労働者に対して原則認められてこなかった単純労働などに従事できるようになったことです。新しく特定技能という在留資格ができた背景には、日本における深刻な人手不足や、インバウンドへの対応の必要性があります。日本社会を維持していくために、外国人労働者の受け入れが進められているのです。自社で外国人を採用する際には、どの在留資格を取得するべきかをよく検討する必要があります。単純労働に従事させたい場合は、特定技能を検討しましょう。

ただし、特定技能を取得できる産業分野は限定されておりサポート体制も必須になります。登録支援機関をはじめ、民間企業でも外国人雇用に関連した様々なサービスが提供されているので、自社にあったサービスを利用しつつ、外国人労働者を受け入れていきましょう。

▶参考：ホテル・旅館等において外国人が就労する場合の在留資格の明確化について｜法務省

2020年度版 特定技能ニュース【2021年3月26日更新】

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