【台湾人採用マニュアル】ポイントや注意点とは？台湾人の特徴と併せて解説

距離が近く、親日で日本文化に慣れ親しんでいることから、日本で働く台湾人が増えています。日本語の堪能が人も多く、おおらかでまじめな性格は、日本社会との親和性も高いといわれています。
そこで今回は、台湾人の採用を検討している担当者に知ってほしい、特徴・性格、採用にあたっての注意ポイントをお伝えしていきます。

外国人採用コスト大解剖！～相場を公開～

本資料では、外国人材の採用にかかる費用の相場や職種別・採用ルート別の費用の事例を紹介しています。採用ルート別・外国人採用にかかる費用や給与設定の基礎知識、外国人採用の費用事例、費用を抑える方法など、外国人採用を検討し始めた企業必見の情報です！

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台湾人の性格・特徴

明るくおおらかな南国気質

日本の沖縄に近い立地で、暖かい気候からか、明るくおおらかな性格の人が多いようです。また、少々時間にルーズな面があります。

台湾では男性よりも女性のほうが気が強く、女性ははっきりと自分の意見を主張し、男性は女性を尊重する国民性です。また、非常に家族を大切にします。大きなイベントごとには親戚が集まって大人数で一緒に過ごしたり、彼氏や彼女が家族の集まりに参加することも日常的です。親族経営の会社が多いのも特徴です。

親日派が多い

日本が台湾を統治していた時代、台湾のインフラ整備・教育の向上等に務めた結果、親日家が多いのが台湾です。日本のアニメや漫画、ドラマや音楽などの文化も人気があります。

台湾人ってどんな人？台湾と日本の関係からひも解く台湾人の国民性

現代社会は昔とは違い国際社会や異文化を無視して企業が発展することがほぼ難しい時代になってきています。 筆者の大学（台湾の実践大学）の日本語学科では毎年130名の学生達を日本に派遣しインターンシップをさせていますが、いろんな企業や実習先から「台湾ってどんな国？」「台湾人ってどんな人？」とよく聞かれま [...]

外国人採用で押さえておきたい各国の特徴・状況まとめ

日本での在留人数が多い国籍を中心に、外国人雇用で知っておくべき各国の特徴・状況を網羅！
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台湾人の仕事観と注意点

では、そのような性格の台湾人は、どのような仕事観をもっているのでしょうか。仕事観と、注意すべき点を併せてご紹介します。

まじめに働く人が多い

基本的にはまじめな性格で、決められたことを守って仕事を行います。

仕事のスピードが早いが、計画性がない部分も…

海外の多くの国がそうであるように、過程より結果を重視します。柔軟性に富み、結果につなげるために効率よく作業するため、仕事はとても早いです。その分、自分の判断でやり方を変更してしまったり、細かい点を決めずに作業を進めて抜け漏れが発生することも。

こまめな報連相の習慣はない

台湾では欧米諸国と同じくジョブ型採用を行っており、自分の仕事の役割と権限が明確になっています。そのため、チームで仕事を進める日本企業にとって大切な「報連相」の習慣がありません。タスクが完了するまで全く報告しないということも、通常のことです。

先述の通り、柔軟性にも富むため、途中でやり方が変わっていても誰も把握していない、となることも……。「報連相」の重要性を丁寧に説明するとよいでしょう。

【外国人材相談事例#3】「勝手に進めて失敗されちゃう」問題の処方箋

私は企業のグローバル採用に関する支援をライフワークとして長年活動し、よく日本の職場に外国人を受け入れるための心構えなどの研修を行っているのですが、その繋がりから外国人材との働き方について相談を受けます。 その中でもよくある相談内容と解決策を、具体的な事例を元に紹介します。 【今回の相 [...]

転職に対してポジティブ

海外の多くがそうであるように、台湾においても転職はポジティブなものです。台湾の生涯転職回数は7回以上と言われています。転職を繰り返してスキルアップを目指すことはもちろん、台湾では拠出型退職金制度があったり、採用コストが安いなどの終身雇用制が根付きにくい社会的要因も関係しています。

台湾人は転職が当たり前？台湾の就職事情を解説｜日本で働く理由も

転職に対する考えは、海外と日本で大きく異なります。諸外国から見たら、日本が特殊と言っていいでしょう。同じアジアで、距離の近い台湾と日本も、転職事情がかなり異なります。今回は台湾人の転職事情について話をしていきたいと思います。

残業は好まない

残業については、海外の多くの国がそうであるように台湾でも好まれません。転職理由が、過度な残業という場合も多くあります。これは台湾人に限ったことではなく、外国人材の多くに共通していますので、理解しておくことが大切でしょう。

台湾人採用のポイント

台湾からのインターンシップを受け入れてみる

日本のインターンシップは就職活動の一環ですが、海外では大学がインターンシップの参加を単位として認めている場合が多く、学生の業務評価は大学側に報告されます。そのため、学生も意欲的に働きますし、契約期間の途中で辞めてしまうといった心配も殆どありません。

また、国内の学生のインターンシップと同様に、外国人大学生をインターンで受け入れることで、優秀な人を発見する良い機会にもなります。

日本のインターンシップに参加する台湾学生の実態と大学のインターンシップ制度の基礎知識

日本では深刻な人材不足から外国人採用が活発化しており、海外のインターンシップ生の受け入れを検討する企業が増えています。台湾からも毎年、学生がインターンシップに参加しています。 しかし、受け入れ経験がない企業の場合、様々な面で不安を感じてしまうのではないでしょうか。 そこで、今回は台湾の大学に [...]

ワーキングホリデー人材の採用から始めてみる

2009年に日台ワーキングホリデー制度が導入されました。当初、台湾人へのビザ発給枠数は年間2,000名でしたが、2019年の発給数は約7,500件にまで増加し、人気が高まっていることがわかります。

ワーキングホリデー台湾人の採用競争激化！人材獲得するポイントとは？

2009年から開始した日台ワーキングホリデー制度を利用し、日本でアルバイトをする台湾人が年々増えています。深刻な人手不足に陥る事業者の中でも、ワーキングホリデーで日本を訪れる台湾人を積極的に採用する企業が多くなってきました。特にインバウンド関連のホテル・旅館業、飲食業、小売業などではワーキングホリデ [...]

ワーキングホリデーで滞在する台湾人雇用のメリット

ワーキングホリデー滞在者を雇用する場合、「企業側で在留資格・ビザの申請手続き不要」「職種や勤務時間の制限なし」「繁忙期の短期雇用にも最適」「日本文化への理解が高い」などの多くのメリットがあります。

初めての日本企業での就職に不安を抱えて、短期雇用から始めたいと思っている求職者も多数います。

いきなり正社員で外国人材を採用するの不安という場合は、ワーキングホリデーやインターンシップ等の短期雇用からスタートしてみるのもおすすめです。

これ1つでわかる！外国人採用入門BOOK

外国人採用サポネット編集部が「これさえ知っておけば大丈夫」と思うポイントを厳選し、外国人を採用する際に欠かせない知識をわかりやすくまとめました。はじめての外国人採用をスタートする際にぜひお役立てください。

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日本で働く台湾人の声

日本で働く台湾人の皆さんへのインタビューを掲載しています。実際に日本で働いた彼らのリアルな声を、ぜひ参考にご覧ください。

北海道に憧れて日本へ。台湾人ITエンジニアが感じた台湾と日本の違いとは？

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台湾から日本にキャリアチェンジ！日本人しかいない職場への挑戦

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